La empresa Ingeniería y Construcción Profesionales Vileños SPA (INCOPROVIL) sigue marcando la diferencia en la industria de la construcción con un firme compromiso hacia la equidad de género. La contratación de mano de obra femenina, que actualmente representa el 7% de su equipo, refuerza su visión de una organización más inclusiva y equitativa.
En sectores tradicionalmente dominados por hombres, como la construcción y la minería, la inclusión de mujeres tiene un impacto significativo, no solo a nivel social sino también empresarial. Según el equipo de Recursos Humanos de INCOPROVIL, esta estrategia fomenta la diversidad en los equipos de trabajo, lo que se traduce en una mayor creatividad, innovación y soluciones más efectivas.
“Promover la igualdad de género en INCOPROVIL no solo reduce la brecha de género, sino que también fortalece el desempeño de nuestra organización. Estudios han demostrado que los equipos diversos toman mejores decisiones y logran mayores resultados”, destacó Alejandra Saavedra, representante de la empresa.
Además, la participación femenina en trabajos remunerados mejora el bienestar económico de las familias vileñas, contribuyendo al desarrollo de la comunidad. Este enfoque promueve la independencia económica de las mujeres y reduce situaciones de vulnerabilidad, un aspecto clave para el progreso social.
INCOPROVIL continúa trabajando para aumentar el porcentaje de mujeres en su equipo, apostando por políticas inclusivas que generen cambios positivos en la industria y en la sociedad. Con esta iniciativa, la empresa reafirma su compromiso de liderar con valores y construir un futuro más equitativo para todos.
