Tras casi dos meses de conversaciones formales, Minera Los Pelambres (MLP) y el Sindicato de Supervisores sellaron un nuevo contrato colectivo que contempla un bono de término de negociación de $28 millones brutos por trabajador, junto con significativos avances en materia salarial y beneficios sociales.
El acuerdo, alcanzado en el marco de la negociación colectiva reglada iniciada el pasado 12 de agosto, tendrá una duración de 36 meses, consolidando uno de los procesos más relevantes del año dentro de la gran minería privada chilena.
Entre los beneficios acordados se incluyen ajustes en el sueldo base, bonos variables, mejoras en becas escolares, protección a la maternidad y bonificaciones por vacaciones, además de un préstamo de libre disposición y pagos adicionales asociados a la renovación de jornadas excepcionales.
El Vicepresidente de Operaciones y Gerente General de Minera Los Pelambres, Alejandro Vásquez, destacó el espíritu de diálogo que permitió alcanzar el entendimiento.
“Agradecemos el esfuerzo desplegado por ambas partes. Este acuerdo refleja la convicción de que es posible conciliar los objetivos de nuestros supervisores con la proyección futura de una compañía más segura, productiva y sustentable”, señaló.
Por su parte, desde el Sindicato de Supervisores calificaron el resultado como “un triunfo de la organización y de la unidad de los trabajadores”.
“Fueron meses de preparación, decenas de asambleas y conversaciones. Logramos un bono que se encuentra entre los más altos de la industria y mejoras sustantivas en derechos laborales. El mensaje es claro: sin el aporte de los supervisores, Pelambres no funciona”, afirmaron en un comunicado.
El cierre exitoso de esta negociación se suma a una serie de procesos colectivos que durante 2025 han marcado tendencia en el sector minero, reflejando una mayor disposición al consenso, pero también una demanda creciente por fortalecer el rol de los trabajadores en la gestión operativa y productiva de las compañías.
