Nuevo caso de demanda laboral contra la Municipalidad de Los Vilos

La Municipalidad de Los Vilos enfrenta una nueva demanda por despido injustificado, daño moral y falta de pago de cotizaciones previsionales a un exfuncionario que trabajaba como guardia en el programa de “Apoyo Dirección de Seguridad Pública”. El caso, que involucra al alcalde Christian Gross Hidalgo, destaca por las irregularidades en la contratación y el tratamiento laboral del afectado.

Según la denuncia, los hechos comenzaron el 5 de marzo de 2016, cuando el exfuncionario ingresó a trabajar bajo un contrato de prestación de servicios a honorarios. Sin embargo, las condiciones reales de su empleo reflejaban una relación laboral formal, ya que debía cumplir con jornadas de trabajo fijas, recibir órdenes directas de la jefatura, portar uniforme, firmar asistencia, y cumplir turnos rotativos de hasta 12 horas diarias, incluyendo fines de semana.

Pese a que la relación laboral se extendió por más de ocho años, la municipalidad nunca formalizó el contrato bajo el Código del Trabajo, lo que llevó a que las cotizaciones previsionales del trabajador no fueran declaradas ni pagadas. Finalmente, el 31 de julio de 2024, el empleado fue despedido verbalmente, sin recibir una justificación formal ni los documentos correspondientes.

El abogado del demandante, Alejandro Mendoza, ha señalado que el despido vulnera el principio de “primacía de la realidad”, ya que, en la práctica, la relación laboral era indefinida. Mendoza argumenta que la municipalidad violó los artículos 162 y 168 del Código del Trabajo, al no cumplir con las formalidades exigidas para el despido y dejar al exfuncionario en una situación de indefensión.

El caso busca justicia por despido indebido, no pago de cotizaciones y daño moral. La situación abre un nuevo capítulo en las disputas laborales en las municipalidades chilenas, donde contratos a honorarios son usados para encubrir relaciones laborales formales.