Una denuncia de tutela laboral ha sido presentada contra la Ilustre Municipalidad de Los Vilos y su alcalde, Christian Gross Hidalgo, por una trabajadora del Departamento de Salud Municipal. La denuncia se basa en la vulneración de derechos fundamentales y el cobro de prestaciones laborales, de acuerdo con el artículo 485 del Código del Trabajo.
La denunciante, Licenciada en Trabajo Social de la Universidad de Valparaíso y Diplomada en Judicatura de Tribunales de Familia y Salud Familiar, ha sido funcionaria de planta en el Departamento de Salud Municipal de Los Vilos desde noviembre de 2018. Inicialmente, se le asignaron funciones como Asistente Social de Posta, Encargada de Participación Ciudadana, Satisfacción Usuaria y Notificación de Suicidios.
Sobrecarga Laboral y Cambios Arbitrarios
El abogado Alejandro Mendoza, representante de la demandante, indicó que desde 2017, también asumió el rol de jefa de S.O.M.E (Servicio de Orientación Médico Estadístico), sin redistribución de tareas. A pesar de renunciar a este cargo en abril de 2023 debido a la excesiva carga laboral, la situación no mejoró. Actualmente, la trabajadora debe gestionar tres programas y realizar labores clínicas diarias en diversas postas rurales, lo que ha generado una sobrecarga laboral continua.
Denuncia de Estrés Laboral
En noviembre de 2022, la denunciante acudió a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) por estrés laboral, diagnóstico que fue ratificado, recomendando cambios en su entorno laboral para reducir el estrés, pero estas medidas no fueron implementadas por la Municipalidad de Los Vilos. La trabajadora sigue experimentando una sobrecarga laboral, falta de apoyo y una afectación directa en su remuneración.
Vulneración de Derechos Fundamentales
La denunciante argumenta que se han vulnerado sus derechos fundamentales, específicamente su derecho a la integridad física y psíquica, consagrado en el artículo 19 Nº 1 de la Constitución Política de Chile. La falta de apoyo, los cambios arbitrarios en sus funciones y la sobrecarga laboral han afectado gravemente su salud mental y bienestar.
Ley 21.643 (Ley Karin)
La demanda también se fundamenta en la reciente Ley Karin, que establece la obligación de las empresas y entidades públicas de implementar políticas de prevención de riesgos psicosociales y promover la salud mental y el bienestar de los trabajadores. La ley, alineada con el Convenio 190 de la OIT, refuerza el derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable, libre de violencia y acoso.
Solicitudes de la Denunciante
La trabajadora solicita que se declare admisible la denuncia y que se tutele efectivamente la garantía vulnerada, asegurando su derecho a la integridad física y psíquica. Además, busca el reconocimiento de la sobrecarga laboral, la falta de apoyo y los cambios arbitrarios en sus funciones, así como la compensación correspondiente por el perjuicio sufrido en su salario y bienestar, por un monto de más de 80 millones de pesos..
