Una sentencia judicial ha determinado que la Municipalidad de Los Vilos deberá indemnizar con 18 millones de pesos a una exfuncionaria, tras reconocer que su relación contractual configuraba un vínculo laboral y no un contrato de honorarios, como se había estipulado formalmente.
De acuerdo con la demanda, la trabajadora prestó servicios para la municipalidad desde el 1 de mayo de 2015, inicialmente como encargada de la Oficina de Protección de Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes (OPD) y posteriormente como profesional de apoyo en la Oficina de Seguridad y Emergencia. Durante su período laboral, sus responsabilidades y funciones se ampliaron significativamente, y estuvo sujeta a jornadas definidas, subordinación jerárquica y cumplimiento de órdenes de sus superiores.
El abogado de la demandante, Alejandro Mendoza, argumentó que, pese a haber sido contratada bajo la modalidad de honorarios, la relación correspondía a un contrato laboral, ya que cumplía funciones habituales y propias de la estructura organizativa de la municipalidad. Según su testimonio, la trabajadora realizó tareas que incluían la elaboración de informes sociales, tramitación de solicitudes de emergencia hídrica, apoyo en la distribución de beneficios y coordinación con diversas oficinas municipales.
El vínculo laboral culminó el 4 de septiembre de 2023, cuando la demandante optó por un autodespido debido a las irregularidades en su contratación. El tribunal ratificó la existencia de una relación de subordinación y dependencia, ordenando a la municipalidad pagar la suma en un plazo de cinco días.
Este fallo pone en evidencia las implicancias de utilizar contratos de honorarios para relaciones laborales permanentes, abriendo un precedente para otros casos similares en el ámbito municipal.
